задний план

ЛУЧШЕ успешно провела 4-й "Счастливый турнир по обмену очками"

2022-12-29 18:00

В целях дальнейшего стимулирования трудового энтузиазма сотрудников и повышения внутренней мотивации к их самостоятельному совершенствованию, 22 декабряй,ЛучшеТехнологическая группаОграниченное успешно провел4-й Обмен очками Счастливый Событие .

В связи с текущим особым периодом эпидемии обменусыновитьред. способ получения призов партиями и на разных пиках.В дополнение к требованиям профилактики эпидемий должна быть гарантирована безопасность и благополучие прав и интересов работников, что повышает доверие и вязкость работников к системе управления компании.. ТКомпания – второй дом сотрудников, работа заключается не только в получении материального удовлетворения, но и в получении духовного удовлетворения. На этой встрече, помимо личных накопленных баллов за подарки, компания также подготовила соответствующие подарки для именинников в четвертом квартале и сотрудников-звезд с общей годовой оценкой более 400 баллов..


 

4-й"Обмен очками Счастливый Событие "&НБСП ;в 2022 году

Система управления баллами — это инновационный инструмент управления. Его применение является эффективным дополнением к базовой аттестации компании, которая не только отражает одобрение и заботу компании о сотрудниках. работать, но и обогащает духовное стремление сотрудников к работе. Каждый балл – это подтверждение компанией ежедневной работы и результатов работы сотрудников, а также еще один вид заботы компании о сотрудниках. Благодаря эффективному управлению балльной системой должны быть установлены понимание работы и командное сознание сотрудников, а также будет сформирован хороший стиль работы самодисциплины и взаимопомощи, чтобы добиться органической интеграции рабочих функций сотрудников с развитие предприятия, эксплуатация предприятия и другие работы. В настоящее времяточкисистема управления стала нормальным внутренним механизмом управления работойЛучшая группа.

 

Подарок на день рождения для сотрудников


Ежегодные подарки звездным сотрудникам

 

рдействительно"активный"предпринимательсжемент не убьет творческий потенциал сотрудников,который должен эффективно организовать дисциплину, сделать сотрудников счастливыми, чтобы ими управляли, и расти в управлении. ЛучшегГруппа всегда придерживается исследованияв эффективный способ гуманистической заботы о сотрудниках многомерно и активно, различными способами&НБСП ;такие как точкиобмениваться счастьем&НБСП ;ипраздничный уход, постоянно стимулировать цивилизацию здоровья персонала, позитивный настрой, а также значительно улучшить приобретение сотрудников, счастье и повыситьтрудовой энтузиазм и мотивация&НБСП ;за работникс к вернуть предприятие. В будущем Лучше Группа продолжит обновлениевполитика благосостояния принадлежатьс для сотрудника, создать позитивную счастливую рабочую атмосферу, улучшить долгосрочные ожидания сотрудников, черезправильныйсложение и вычитание точек наэффективныйлай количественно&НБСП ;в сотрудники' ежедневное отношение к работе и результаты работы, для достижения цели всесторонняя оптимизация, наконец, сборкаперсонализированный&НБСП ;и собственностьточкиуправлениережим, которыйпринадлежатьс к&НБСП ;Лучшая группа .

 

Маленькие точки имеют большую любовь. Наконец, всем, кто много работает:"Ежедневными усилиями,ты будешьполучить окончательный успех."


Получить последнюю цену? Мы ответим как можно скорее (в течение 12 часов)
This field is required
This field is required
Required and valid email address
This field is required
This field is required
For a better browsing experience, we recommend that you use Chrome, Firefox, Safari and Edge browsers.